編者按：十年發(fā)展靠制度，百年發(fā)展靠文化。按照集團要求部署，緊緊圍繞公司“一六三”整體工作思路，安彩高科深入開展“什么是安彩魂”企業(yè)文化主題大討論活動，統(tǒng)一全員思想，凝聚全員共識，共創(chuàng)符合企業(yè)改革發(fā)展需要、安彩人廣泛認(rèn)同的企業(yè)文化建設(shè)成果，從而提升企業(yè)核心競爭力。

“安彩魂”企業(yè)文化大討論

      1月31日，光伏新材料在一樓大會議室開展“安彩魂”企業(yè)文化主題大討論。安彩高科總經(jīng)理、黨委副書記張震，紀(jì)委書記、工會主席呂建光，光伏新材料領(lǐng)導(dǎo)班子，職工代表出席活動。參會人員圍繞主題暢所欲言，各抒己見，開展了激烈的思想碰撞。

動力車間主任 徐力

      我從生產(chǎn)的角度將安彩精神闡釋為學(xué)技術(shù)、勇創(chuàng)新，不畏艱難敢擔(dān)當(dāng)，為實現(xiàn)年度工作會議上的各項指標(biāo)不懈奮斗。安彩精神激勵職工珍惜崗位、恪盡職守，感恩企業(yè)，為企業(yè)發(fā)揮最大能量。

支援許昌、焦作人員代表 郝衛(wèi)杰

       安彩精神是光伏一廠建成時的實事求是、團結(jié)奮進，是光伏二廠建設(shè)時的無私奉獻、頑強拼搏，是退城進園后的精益求精，是如今向世界先進水平發(fā)出新的挑戰(zhàn)的勇毅。

品質(zhì)技術(shù)處系長 陳鵬

       我認(rèn)為“安彩魂”就是責(zé)任心和執(zhí)行力，責(zé)任心要求大家在工作中樹立主人翁意識，即主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻、追求成功、永不言敗，執(zhí)行力有三個關(guān)鍵要素：要敢（不在乎條件）、要快（雷厲風(fēng)行）、要對（按照領(lǐng)導(dǎo)要求，盯住目標(biāo)）。

維修車間新員工 楊家輝

       我是通過加入光伏新材料的所見所聞所悟，“安彩魂”的指引與傳承讓自己從懵懵懂懂到日漸鞏固工作信念，戰(zhàn)勝生活上的困難，創(chuàng)造屬于家人的幸福感，“安彩魂”不斷精進不斷攀爬的精神，更加堅定了自身向前輩們學(xué)習(xí)的決心，增強了在安彩企業(yè)文化的影響下銳意進取的勇氣。

光伏新材料總經(jīng)理 楊建新

       每個人都能在安彩企業(yè)文化中找到自己的坐標(biāo)，大家要統(tǒng)一思想，立足崗位作貢獻，將各項工作安排落實到實處。未來兩年是光伏玻璃發(fā)展的關(guān)鍵年，大家要按照何董事長在年度工作會議上提出的“一六三”整體工作思路，繼續(xù)弘揚創(chuàng)新精神，傳承工匠精神，團結(jié)一致再出發(fā)。

光伏新材料黨總支書記 栗書增

       安彩企業(yè)文化就是解放思想，實事求是，敢為人先，干部職工要做自己事業(yè)上的主人，做到自我約束、自我檢查，充分發(fā)揮積極性與創(chuàng)造性。“安彩魂”就是責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)新、發(fā)展，全體干部職工必將“彩魂附體”，戰(zhàn)無不勝！朝著再造新安彩、鑄就新輝煌持續(xù)發(fā)力，將安彩建成具有全球競爭力的世界一流玻璃制造企業(yè)。

光伏新材料副總經(jīng)理 楊石雷

       安彩文化是在生產(chǎn)實踐中形成的，是獨有的思維方式和工作方法，干部職工不等不靠，敢擔(dān)當(dāng)，不推諉、不扯皮，永遠(yuǎn)持有拼勁，時刻秉持創(chuàng)新思維的精神力量，支撐著每一位安彩人在項目建設(shè)，生產(chǎn)實踐中發(fā)揮光和熱。

光伏新材料總會計師 王志華

    “安彩魂”是使命，是愿景，是責(zé)任，大家要知行合一，精益求精，落實到日常工作細(xì)節(jié)中。“安彩魂”已經(jīng)內(nèi)化于血，外化于行動，激勵每一個安彩人朝著為人類社會文明做貢獻的愿景不懈奮斗。

綜合管理處 企劃專員 崔玉珍

      安彩的管理基礎(chǔ)非常扎實穩(wěn)健、管理理念先進、安彩文化可以讓人自覺擯棄私心雜念，上下一心讓安彩越走越遠(yuǎn)。  

動力車間 楊志紅

   “安彩魂”是支撐自己克服困難、保障供電安全的不竭動力與激情。

維修車間主任 劉海軍

       自安彩誕生之日起，就把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的不竭動力，創(chuàng)造出一項又一項的創(chuàng)新成果，“安彩魂”賦予企業(yè)主體創(chuàng)新精神，這是企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵之所在。

品質(zhì)技術(shù)處質(zhì)量擔(dān)當(dāng) 牛愛芳

       我覺得頑強拼搏的“安彩魂”激勵超常規(guī)發(fā)揮，及時解決問題。

綜合管理處薪酬專員 夏雨薇

    “安彩魂”已經(jīng)轉(zhuǎn)化為員工的使命感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽感、成就感。

動力車間 發(fā)電運行工 曹家翔

    “安彩魂”就是充分發(fā)揮主觀能動性全身心投入工作。

熔制車間主任 李衛(wèi)紅

    “安彩魂”就是通過“四化”管理，原片良品率不斷提升，引領(lǐng)世界先進水平。安彩人始終保持逢山開路、遇水架橋的闖勁；始終保持因事為制、對癥下藥的巧勁；始終保持滴水石穿、持之以恒的韌勁。

安彩高科總經(jīng)理、黨委副書記 張震

       企業(yè)文化是指引企業(yè)、員工奮進的方向和目標(biāo)。但奮斗不只是響亮的口號，而是要在做好每一件小事、完成每一項任務(wù)、履行每一項職責(zé)中見精神。“向世界先進水平挑戰(zhàn)，為人類社會文明做貢獻”的企業(yè)使命，不能只停留在口頭上，更應(yīng)該根植于心、踐之于行。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)。未來的3-5年，有一大批安彩的老員工要退下來，需要有更多的新生力量補充進來，也懇請在座的各位，講好安彩故事，在薪火相傳中將安彩的事業(yè)推向新的高峰。